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- 对于企业来说，想要得到更好的发展，就需要不断招聘人才加入，而针对不同的岗位，可以选择不同的招聘方式，当然大部分的招聘工作大同小异，而不同的岗位通过不同的渠道进行招聘，会有更好的效果。如在进行运营总监招聘的时候，网上招聘往往很难选到合适的人才，通过相关的论坛或者行业人士推荐，能够让企业更容易寻找到合适的人才，帮助企业快速完成团队建设，做好相关的工作，依赖网络招聘，要求高一点的话，往往需要花费大量的时间和精力。
对于一些基础岗位，专业能力要求较低的工作，可以大量通过互联网招聘或者招聘会进行，其中销售招聘在近年来主要以互联网招聘为主，部分企业也会通过校园招聘来补充销售人才，但近年来许多企业发现销售人才招聘也非常困难，一方面是企业提供的薪资待遇较低，另一方面是因为企业产品并不容易销售，试用期过低的底薪很容易导致人才的流失，因此通过合作模式转变来的销售人员，在一定程度上更稳定也更容易接受岗位薪资设定。
对于一些专业性较强的基础岗位，如会计招聘，不但可以通过人脉关系介绍招聘，也可以通过互联网招聘，同时部分人才推荐、内部推荐等模式也是不错的选择。因为这些岗位的招聘，往往有比较明确的考核标准，只需要通过企业的考核，就能够胜任工作，所以无论任何方式和渠道，只要能够在最短的时间内解决招聘需求即可，其中互联网招聘往往只是占据较低的比例，如果全部依赖互联网招聘，并不是最好的选择，同也会在这些岗位招聘上浪费太多的时间，影响公司业务的开展。
